Costo del empleado

Probablemente en su empresa cuenta con un departamento de Recursos Humanos, una de las labores de este departamento es la de contratación de personal, para lo cual, realizan ciertos estudios donde, generalmente, se basan en comparativos de sueldos de varias empresas y analizan si es conveniente pagar determinado sueldo.

Una vez que tienen un prospecto evalúan cuánto puede llegar a ganar, digamos, tres meses después de su contratación llegando así a una cantidad que en el mercado se considera como "estándar".

Hasta este punto, el departamento cumple correctamente con su labor, pero ¿qué sucede cuando no se considera el gasto total real que representa este empleado para la empresa?.

Del sueldo que se ofrece a un empleado se debe destinar una parte para impuestos, una al seguro social y un sueldo neto al empleado, al mismo tiempo, la empresa debe corresponder con más cuotas e impuestos.

Esta herramienta permite conocer un aproximado de cuánto nos va a costar realmente un empleado que pretendamos contratar, solo debes capturar los datos del siguiente formulario.